行銷軟體如何提升業績
隨著科技的不斷進步，行銷領域也日新月異。在這個競爭激烈的市場環境中，如何利用行銷軟體有效地提升業績成為了企業必須面對的重要課題。
行銷軟體是一種強大的工具，能夠幫助企業實現各種行銷目標。首先，行銷軟體能夠幫助企業更好地了解客戶。通過收集和分析客戶數據，企業可以獲得關於客戶喜好、行為和需求的寶貴信息，從而制定更加精準的行銷策略。
其次，行銷軟體能夠幫助企業提高行銷效率。傳統的行銷方式需要大量的人力和時間，而行銷軟體可以自動化和優化這些過程，從而節省成本和提高效率。例如，企業可以通過行銷軟體自動發送郵件、管理社交媒體和追踪銷售進度，從而節省時間和精力。
此外，行銷軟體還能夠幫助企業提高客戶忠誠度。通過個性化的行銷活動和定期的客戶互動，企業可以增加客戶的參與度和忠誠度，從而提升業績。
總的來說，行銷軟體是企業提升業績的關鍵。運用行銷軟體，企業可以更好地了解客戶、提高行銷效率和提高客戶忠誠度，從而取得更好的營銷效果。因此，企業應該不斷學習和掌握行銷軟體的最新技術和趨勢，從而在競爭激烈的市場中立於不敗之地。
[周刊王CTWANT] 在人工智慧領域競爭日趨激烈的情況下，目前有傳聞指出，Google為了留住旗下AI部門DeepMind的人才，採取極具爭議性的做法。《Business Insider》報導指出，Google透過競業禁止條款限制部分AI研究人員，要求他們在一年內不得加入競爭對手的公司，並在這段期間仍支付他們全額薪資。這些員工雖未被要求工作，卻也無法從事任何其他AI相關職務，實際上形同一年的帶薪閒置。
報導中指出，這種策略儘管達到人員凍結的效果，但也引發外界質疑，因為受限員工被排除在AI技術迅速進展的核心之外，對於追求研究成就與職涯發展的科學家而言，無異於職業生涯的停滯。
報導中也提到，在美國，大部分競業禁止條款已於2024年遭聯邦貿易委員會（FTC）禁止，但由於Google旗下DeepMind總部是位於英國倫敦，因此相關禁令並不適用。
微軟（Microsoft）的人工智慧副總裁弗雷塔斯（Nando de Freitas）於3月26日在社群平台X發文表示，自己每週都會收到來自DeepMind員工的求助訊息，這些人「絕望地」想知道如何逃脫冗長的通知期與競業條款。弗雷塔斯表示「沒有任何一家美國企業應該擁有這麼大的權力，尤其是在歐洲。這是權力的濫用，無論目的為何，都無法被正當化。」
弗雷塔斯也在留言區表示，建議DeepMind內部員工應該彼此聯繫，直接與主管對話，並提到DeepMind兩位資深主管卡瓦克（Koray Kavukcuoglu）與艾克（Douglas Eck）都明確表態反對這類做法。弗雷塔斯呼籲員工不要簽署這類合約，並強調員工應勇敢發聲，建立一個能公開討論倫理議題與尊重職涯選擇的AI工作環境。
科技媒體《TechCrunch》曾以此詢問Google，但Google並未做出回應。但根據《Business Insider》的報導，Google表示他們是「有選擇性地」實施競業條款，並未全面適用所有員工。
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